청구서 있었다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 청구서. Companies는 이 정보를 사용하여 아무런 특정 가격 이런 getaway shell out, ill spend, 보너스, 등., 연 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.
기업 보통 공급 직원 지급 in different 기법. 이 장에서 우리는 모두 현금 및 비현금 지불에 초점 제조하고 company로 이런 제품의 공제 가능성 비용.
돈 결제
보너스: personnel에게 지급되는 added 지불금 중 가장 typical variety requires 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, personnel는 providers를 실행하기 require 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 돈의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 객체는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 소득 등가물.
연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 인사 설정 sum each and every pay time period 그리고 전체 지급 까지 다가오는 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 의존합니다:
하나. 발생 전략 납세자는 지급의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) year personnel는 회사. 이것은 인사이 서비스를 1 달력 연도, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. until finally next year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연관된 축하 원칙은 적용하지 않습니다.
2. 그러나, 기업은 돈 방법을 활용할 수 있습니다. 역년에 솔루션가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 최종 결과 감소 회사.
발생 접근 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 related 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 연결 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 매우 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 포지션 연기된 보상. 따라서, 조심스럽게 소유한 기업의 주택 소유자가 발견 연기된 지급 계약이 may create 문제 청구서를 공제할 수 있는 12개월입니다.
휴일 지출: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 관련 휴가 지불. 현금화 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. personnel가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 incorporated under getaway 지불하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 회사 수입 방법 아래 휴가 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 approach 여행 shell out 공제 연도 지불,quantity이 calendar year-stop 또는 inside of 2 a single 50 percent 개월 다음 close 세금 년. 고용주가 수량 later 2와 fifty percent개월 forlowing year finishes, amount might 12 months 실제로 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 현재 법정 시나리오은 고용주가 휴가 1 년 prolonged 고용주가 직원 추구 년.
기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 essential 및 meet up with other enterprise 비용 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 가이드라인이 있습니다. a single 챕터의 subject였습니다. 현금화 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 거대한 지급 직원 및 요구 진짜 비용만 포함합니다.
NON-돈 지불,
고용주은 자주 돈 이외의 방법으로 근로자에게 보상합니다. 이런 지불은 house, stock, 또는 직원의 지출 직접 지불. 지출의 이러한 품종은 고려 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 규칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 특이한 원칙이 관련하여 공제.